Streik am Montag 22. April 2013 Lufthansa streicht am Montag fast alle Flüge!

Hat mein Vater ja unglaulich viel Glück gehabt dass er heute DUS - FRA - FAO geflogen ist
Bislang soll der Streik aber nur übermorgen statt finden, oder?

Wir haben bereits längst italienische, griechische, spanische, portugiesische Verhältnisse in Deutschland.
Wann geben die Arbeitgeber den Angestellten endlich so viel, dass es für einige Jahre reicht?

Tja, wenn man seine Angestellten mal vernünftig bezahlen würde und von alleine auf angemessene Lohnerhöhungen käme, dann gäbe es keinen Grund zu streiken. Ich verstehe wohl nie, warum immer auf die Streikenden, nie aber auf den zu bestreikenden Arbeitgeber eingeschlagen wird. Streikrecht steht im Grundgesetz und das ist auch gut so.

Kik, Schlecker und Konsorten, ja sogar unser Staat mit seinen 1€-Jobs zeigen wo wir sonst landen würden, dann wären wir über einen gewissen Zeitraum ein Niedriglohnland. Herzlichen Glückwunsch und willkommen im Kapitalismus.

+2 Günni

... die LH will wohl mit der Streichung genau das errreichen: Die primitiven Instinkte der Reisenden wecken und Unverständnis gegenüber den Streikenden schüren.

Ist halt das Risiko, wenn man für den Betrieb etliche Tarifverträge braucht bzw hat, die alle mal streiken müssen / wollen.

In meiner ex-Firma gibt es drei Lohngruppen. Aber alle sind in einem Tarifvertrag. Wenn jetzt jede Lohngruppe für sich verhandeln würde, dann gäbe es theoretisch dreimal im Jahr Streik.

Ist leider mittlerweile in vielen Betrieben so, die Medien hauen ja schließlich auch immer schön auf die Streikenden ein, nicht aber mal auf die Arbeitgeber. Der geneigte BILD-Leser fällt leider Gottes dann auch immer wieder auf die Parolen rein oder will kein Verständnis aufbringen weil er gerade irgendwo gestrandet ist. Wenn Streiks nicht weh tun, dann kann man sie auch sein lassen. Das war schon immer so gewesen. Aber inzwischen ist es schon zur Todsünde geworden zu streiken. Leider denkt in dieser Hinsicht jeder nur noch an sich selber.

Ist irgendwie klar, ob auch Flüge von Star Alliance-Partnern betroffen sind - z.B. TAP, Austrian o.ä. an den Flughäfen?

Nicht direkt! U.a. streikt Technik und Check In Personal. Solange die entsprechenden Airlines den Service nicht brauchen läufts da wohl.

Zitat von Kündäää

Kik, Schlecker und Konsorten, ja sogar unser Staat mit seinen 1€-Jobs zeigen wo wir sonst landen würden, dann wären wir über einen gewissen Zeitraum ein Niedriglohnland. Herzlichen Glückwunsch und willkommen im Kapitalismus.

Und trotzdem geht der deutsche Arbeiter mit seiner Familie zum Kik, an seinem Parka stolz den Button von der IG-Metall tragend, auf dem geschrieben steht: "Fairer Lohn für gute Arbeit" und streitet um nen Preisnachlass am 3€ T-Shirt für die Tochter, dass aus Bangladesh kommt.
Ich möchte nicht wissen, wieviel denn heulen würden, wenn ein Flug nach Malle plötzlich 1000€ kosten würde.
Und Opel macht auch bestimmt zu, weil so viele den Safira kauften......

:ironie: :ironie: :ironie:

Nun ja, es ging bzw. geht hier primär ja nicht um die 5% oder mehr Gehaltserhöhung. Es geht hier primär um die Arbeitsplatzsicherung bzw. den Erhalt. Und vor allem um den Ton, der gegenüber der Belegschaft herrscht. Das ist bei Lufthansa und auch bei CityLine eine absolute Katastrophe und in meinen Augen absolut nicht tragbar. Überall soll gespart werden, aber der scheidende Vorstand Lauer soll durch zwei neue ersetzt werden.

Nebenbei sollte auch mal erwähnt werden, dass die Vorstandsgehälter seit 2006 bis heute um 137% erhöht wurden (ohne Bonuszahlungen bzw. leistungsvariable Vergütungen), die vom Aufsichtsrat um 300% nach oben gingen (nachzulesen in sämtlichen Bilanzen der Deutschen Lufthansa AG). Die Gehälter des Bodenpersonals haben im vergleichbaren Zeitraum um etwa 17/18% zugelegt, dabei sind die Stufensteigerungen schon eingerechnet. Und das Angebot von Lufthansa war eine absolute Frechheit, habe es aus guter Quelle zugetragen bekommen:

Zitat

Liebe Kolleginnen und Kollegen,

gestern hat die 3. Verhandlungsrunde bei Lufthansa in Mörfelden stattgefunden.

Geprägt war die Verhandlungsrunde durch die Ankündigung der Arbeitgeberseite in dieser Runde ein erstes Verhandlungsangebot zu den beiden zentralen Forderungen Beschäftigungssicherung und Vergütungserhöhung vorzulegen.

Das Angebot enthält folgende Komponenten:

1. Tabellenerhöhung ab 1.10.2013 in Höhe von 1.2%. Weitere Tabellenerhöhung in Höhe von 0,5% zum 1.10.2014.
Für den Zeitraum vom 1.2.2013 bis 30.09.2013 soll eine Einmalzahlung von 400.- Euro gezählt werden.
Laufzeit des Tarifvertrages bis 30.06.2015, also 29 Monate.

2. Zahlung eines geschäftsfeldspezifischen Tabellenzuschlags am 1.10.2013 in Höhe von 0,6% für die LHT und in Höhe von 0,4% für die Cargo und Systems. Ein solcher Tabellenzuschlag soll für die Beschäftigten der AG nicht gezahlt werden.

3. Für 2014 wird angeboten eine ergebnisabhängige Einmalzahlung zu zahlen. Diese soll 1% einer Jahresgrundvergütung betragen, sofern die operative Marge im Konzern mindestens 3% beträgt.

4. Konkretisiert wurden jetzt auch die Vorstellungen der Lufthansa zu dem Thema Variabilisierung des Weihnachts- und Urlaubsgeld. Alle sollen künftig nur noch 50% des bisherigen Weihnachts- und Urlaubsgeldes erhalten. Abhängig von der operativen Marge des Geschäftsfeldes, deren Höhe noch zu verhandeln wäre, sollen dann bis 150% des bisherigen Weihnachts- und Urlaubsgeldes erreicht werden können.

5. Es wird zugesagt, eine Beschäftigungssicherung zu gewähren, allerdings fehlen Aussagen über die mögliche Dauer. Diese Beschäftigungssicherung wird aber abhängig gemacht, dass die Beschäftigten einen Score-Beitrag (Arbeitszeiterhöhung, Aussetzen von Stufensteigerungen) leisten und davon, dass eine neue abgesenkte Tarifebene eingeführt wird.

6. Die Auszubildenden sollen ebenfalls eine Tariferhöhung von 1,2% bzw. 0,5% erhalten. Die Einmalzahlung in 2013 soll jedoch 200,- Euro betragen.

Wir haben dieses "Angebot" wie folgt bewertet:

- Materiell bedeutet das Angebot für die einzelnen Geschäftsfelder dieses:

LHT

Für den Zeitraum vom 1.2.13 bis 31.01.2014 entspricht die angebotene Vergütungserhöhung einem Plus von 0,6%. Die Einmalzahlung in Höhe von 400,- Euro für den Zeitraum vom 1.2.13 bis 30.09.2013 entspricht im Durchschnitt einem prozentualen Wert von etwa 1,5%, was natürlich nicht nachhaltig wirkt. Für den Zeitraum vom 1.2.14 bis 31.1.2015 ergibt sich ein Plus von 1,36% und für den Zeitraum vom 1.2.15 bis 30.06.2015 ergibt sich ein Plus von 0,5%.

Somit ergibt sich zusammengerechnet eine Erhöhung von 2,46% tabellenwirksam bei einer Laufzeit von 29 Monaten.


LH Cargo und Systems

Für den Zeitraum vom 1.2.2013 bis 31.1.2014 entspricht die angebotene Vergütungserhöhung einem Plus von 0,5%. Die Einmalzahlung bei der Cargo bewerten wir durchschnittlich mit 1,8% und bei der Systems mit durchschnittlich mit 1,4%. Für den Zeitraum vom 1.2.2014 bis 31.1.2015 ergibt sich eine Erhöhung von 1,2% und für den Zeitraum ab 1.2.2015 bis 30.6.2015 von 0,5%.

Somit ergibt sich insgesamt eine tabellenwirksame Erhöhung in Höhe von insgesamt 2,2%.


LH AG

Für den Zeitraum vom 1.2.2013 bis 31.1.2014 entspricht die angebotene Vergütungserhöhung einem Plus von 0,4%. Die Einmalzahlung bewerten wir durchschnittlich mit 2,2%. Für den Zeitraum vom 1.2.2014 bis 31.1.2015 ergibt sich eine Erhöhung in Höhe von 0,8% und für den Zeitraum ab dem 1.2.2015 eine Erhöhung von 0,5%. Hier ergibt sich in der Zusammenrechnung eine tabellenwirksame Erhöhung von 1,7%.

Aus ver.di-Sicht ist das materielle Angebot in Gänze inakzeptabel. Nicht nur, dass die angebotene Erhöhung viel zu niedrig ist und in keinem Fall der wirtschaftlichen Leistungsfähigkeit der Unternehmen entspricht, wir lehnen auch die Einmalzahlung in Höhe von 400,- Euro ab. Warum für 8 Monate in 2013 eine Einmalzahlung statt einer tabellenwirksamen Erhöhung gezahlt werden soll, erschließt sich uns nicht.

Auch die ergebnisabhängige Einmalzahlung für 2014 haben wir abgelehnt. Ein solcher Betrag sollte besser in eine anständige Tabellenerhöhung einfließen. Eine Ergebnisbeteiligung existiert bereits, eine zweite wird nach unserer Auffassung nicht benötigt.

Kritisch sehen wir ebenfalls die unterschiedliche Behandlung von LHT und der Systems, die obwohl sie einen gemeinsamen VTV und TVVs haben, unterschiedliche Tariferhöhungen erhalten sollen.

Warum die Beschäftigten der Cargo eine niedrigere Erhöhung erhalten sollen, haben wir ebenfalls, kritisiert. Die Cargo hat in 2012 die von der Lufthansa vorgegebene operative Marge von rund 4% und damit das vorgegebene Ziel erreicht, deshalb kann es hier keinen Tarifabschluss 2. Klasse geben.

- Eine Laufzeit von 29 Monaten ist für uns nicht akzeptabel. Sollte eine Laufzeit länger als die von uns geforderten 12 Monate angestrebt werden, dann muss es hierfür eine entsprechende prozentuale Erhöhung geben. Eine Erhöhung von 0,5% rechtfertigt eine solch lange Laufzeit in keinem Fall.

- Den Vorschlag zum Urlaubs- und Weihnachtsgeld haben wir abgelehnt. Eine solche Variabilisierung ist nur für Geschäftsfelder interessant, die kontinuierlich erfolgreich sind. Für die LH AG und LSG, in denen viele Kolleginnen und Kollegen mit niedrigen Einkommen beschäftigt sind, bedeutet dies eine Halbierung von Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Vor dem Hintergrund der Einkommenssituation ist eine solche Absenkung mit ver.di nicht zu machen.

- Wir haben kritisiert, dass für die Auszubildenden keine Aussagen zu den Themen Übernahme, Jobtickets und Kantinenzuschlag gemacht wurde. Gerade das Übernahmethema ist bei unseren jungen Kolleginnen und Kollegen hoch besetzt.

- Zu unserem Kernthema Beschäftigungssicherung hat sich Lufthansa nicht wirklich konkret geäußert. Hier haben wir noch mal deutlich gemacht, dass dies ein zentrales Thema für die Beschäftigten ist und ein Abschluss ohne eine langfristige Sicherung nicht denkbar. Deutlich gemacht haben wir auch, dass es keinerlei Bereitschaft unsererseits gibt, in die Einkommen und Arbeitsbedingungen der Beschäftigten einzugreifen. Arbeitszeiterhöhung und Aussetzen von Stufensteigerungen lehnen wir weiterhin ab. An diesem Punkt hat Herr Lauer für die Lufthansa ganz deutlich gemacht, dass es ohne einen "Score-Beitrag" der Beschäftigten keine Beschäftigungssicherung geben wird.

Klar geworden ist damit, dass wir mit unseren Positionen und Forderungen uns im klaren Gegensatz zu den Vorstellungen der Arbeitgeber befinden. Es wird daher noch einmal wichtiger für uns, in einem weiteren Warnstreik unsere Entschlossenheit zu demonstrieren.

Sollten die beiden weiteren Verhandlungstermine am 29./30.4. und 2./3.6. keine Einigung erbringen, werden wir für den 4.6. die Konzerntarifkommission einladen und über das Scheitern der Verhandlungen beraten. Für diesen Fall könnte nach erfolgter vorheriger Urabstimmung noch im Juni ein unbefristeter Streik erfolgen.

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Zitat von The Big Lebowski

Und trotzdem geht der deutsche Arbeiter mit seiner Familie zum Kik, an seinem Parka stolz den Button von der IG-Metall tragend, auf dem geschrieben steht: "Fairer Lohn für gute Arbeit" und streitet um nen Preisnachlass am 3€ T-Shirt für die Tochter, dass aus Bangladesh kommt.
Ich möchte nicht wissen, wieviel denn heulen würden, wenn ein Flug nach Malle plötzlich 1000€ kosten würde.
Und Opel macht auch bestimmt zu, weil so viele den Safira kauften......

So ist es !

Zitat von EFP002

Und vor allem um den Ton, der gegenüber der Belegschaft herrscht.

Die Umgangsformen sind mit Sicherheit nicht Tarifvertrags- bzw. Verhandlungsgegenstand!

Zitat von The Big Lebowski

Und trotzdem geht der deutsche Arbeiter mit seiner Familie zum Kik, an seinem Parka stolz den Button von der IG-Metall tragend, auf dem geschrieben steht: "Fairer Lohn für gute Arbeit" und streitet um nen Preisnachlass am 3€ T-Shirt für die Tochter, dass aus Bangladesh kommt.
Ich möchte nicht wissen, wieviel denn heulen würden, wenn ein Flug nach Malle plötzlich 1000€ kosten würde.
Und Opel macht auch bestimmt zu, weil so viele den Safira kauften......

:ironie: :ironie: :ironie:

Willkommen in der deutschen Bigotterie!

Ich kann nachvollziehen, warum die Angestellten von Hansens mehr Geld wollen! Ich kann nachvollziehen, warum der Unternehmer Lufthansa nach Möglichkeit die Gehälter senken will! So ist es halt in der, mittlerweile nur noch sehr bedingt, sozialen Marktwirtschaft. Und Streik ist ein gutes recht aller, die sich im Erwerbsleben befinden und in einer Gewerkschaft organisiert sind. Basta! Allerdings gibt es auch halt Arbeitgebermaßnahmen und die sind halt auch legal!

Was mir auffällt ist, dass es immer schlimmer wird mit der o.a. Bigottereie. Solidarität? Frag mich nicht! Mein Arsch ist mir doch wichtiger als der des Kollegen. Wenn ich die Chance hab aufzusteigen, dann nutze ich sie auch! Und wenn ich, wodurch auch immer in einem Vorstand ankomme oder in einem Aufsichtsrat, dann wäre ich doch schön blöd, es nicht auch auszunutzen. Worüber regen wir uns auf? Das der Arbeiter am Band bei VW so deutlich weniger verdient als Winterkorn? Das ist doch Sinn dieser Gesellschaft.

Eine Friseurin hier in Halberstadt hat einen Studenlohn von zwischen 3 und 4 Euro, bei wenigen kleinen Unternehmen liegt er zwischen 6 und 7 Euro. Allerdings können die mir die Haare auch nicht für 4€ schneiden, sondern wollen zwischen 9 und 11.
Was meint ihr, wo es immer voll ist in den Wartebereichen?
Und worüber dort dann diskutiert wird? Über niedrige Gehälter, Ausbeutung, Hartz 4 und ähnliches. Große Teile der deutschen Landschaft sind ganz einfach Niedriglohnsektoren und das ist eine Frechheit. Wir brauchne nicht nach Pakistan oder Indien schauen (ohne die Ausbeutung dort kleiner zu reden als sie ist). Wir sollten uns hier mal umsehen. Wenn hier eine Reinigungskraft in einer 40 Stundenwoche nur so viel Kohle verdient, dass sie "aufstocken" muss, um ihre Kinder zu ernähren, dann ist das ebenso zum Kotzen, wie die Löhne die KIK in Asien an die Näherinnen zahlt!

Deshalb ist Streik für mich ein absolut probates Mittel! Es müsste eigentlich noch mehr Widerstand geben, aber Friseurinnen haben kaum eine Lobby :ironie:

Na Uwe, dass ist doch toll: D U würdest erhört. Gestern wurde für Friseure ein flächendeckender Mindestlohn von 8,50 eingeführt. Hoffen wir mal, dass andere Branchen das ähnlich handhaben.

Beste Grüsse
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Hast du dir genau durchgelesen diesen Beschluß Rainer? Hatte ich gestern schon drüber gelacht!

Ist doch auch wieder so ein halbgares Gemurkel. Wenn dein Chef nicht in der Innung ist, biste als Friseurin raus!

Wir haben hier einen "Salon" da ist der Betreiber nicht mal Friseur!
Es ist sichergestellt, dass immer eine Meisterin im Geschäft ist und schon ist die Regel oben ausgehebelt.

Eine meiner Patientinnen arbeitet da. Die ist froh 3,80 die Stunde zu kriegen, weil sonst kein Job frei ist. Sie hält die Fresse, auch weil der Chef alle rauskantet, die nur den Anschein von Gewerkschaft machen.

Zitat von Oppa Uwe

Hast du dir genau durchgelesen diesen Beschluß Rainer? Hatte ich gestern schon drüber gelacht!

Ich hab's im Radio gehört, deswegen habe ich keine näheren Infos. So wie das aber verstanden habe, ist dann die künftige Regelung flächendeckend und bindend. Genau weiß ich es aber nicht. VerDi hat's verandelt, insofern waren da "Fachleute" dran

Wie war das denn letztes Jahr mit den Streiks im öffentlichen Dienst??
6,5% mehr Gehalt. Auf zwei Jahre verteilt. Im ersten Jahr sind es gerade mal 3,5%.
Wenn man den "Gewinn "netto betrachtet, ist das gerade mal ein Inflationsausgleich gewesen. Also 2% mehr.
Heisst im Umkehrschluss dass die ganzen Arbeitskämpfe dazu geführt haben, dass die Leute nicht weniger, aber auch nicht mehr im Geldbeutel hatten, wie im letzten Jahr.....

Nun das Mathematische war mir in diesem Zusammenhang eher zweitrangig.
Ich erinnere mich nur an die Aussagen von Verdi.

Wie sie den Abschluss als gerecht verkauft hatten und das nun "mehr" netto zur Verfügung stünde. Das dieses "Mehr" aber von der Inflation aufgefressen wird und man in Endeffekt auf dem gleichen Stand wie zwei Jahre zuvor sein wird, blieb gänzlich unerwähnt....